上周小编带着大家一起了解了该如何签合同，不少朋友就开始问小编了，那我是和劳务派遣公司签的合同，这里面的责任该怎么承担呢？为此，小编特地咨询了我们的刘律师，得到了以下回复，不懂的朋友们和小编一起瞧一瞧，看一看，学习一下。
劳务派遣责任怎么承担
（一）连带责任的主体和法条依据
1、劳务派遣单位与用工单位连带（对内）
《劳动合同法》第九十二条:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到
一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2、用工单位承担，劳务派遣单位相应补充责任（对外）
《侵权责任法》第三十四条: 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
同工同酬
（二）承担连带责任的构成要件
1、用工单位有违反劳动合同法的事实
2、违法事实给劳动者造成损害
关系不同，待遇不同
（三）承担连带责任的范围
1、劳动报酬类争议（部分）
《劳动合同法》第六十二条:支付加班费、绩效奖、提供与工作岗位有关福利待遇，但不包括劳动报酬（基本工资）
2、解除劳动合同的经济补偿金争议
《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应履行执行国家劳动标准、提供相应劳动条件、和劳动保护义务。
如果劳动者以”第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”为由，解除合同的，就经济补偿金，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
3、收取押金争议
《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。如果用工单位向被派遣劳动者收取费用，则用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。
看完了大家都明白了么？尤其是和劳务派遣单位签订合同的朋友们一定要懂得维护自己的合法权益！
