面对当前复杂的形式和艰巨的工作任务，提高政治能力是年轻干部成长成才的必然要求。政工干部要当好青年的“贴心人、引路人、牵头人”，方能助力青年健康成长。
当好“贴心人”，广开言路把脉思想动态。打破“说、教、管”的传统教育理念，通过和青年面对面集中座谈，由青年谈体会、谈感想、谈困惑，领导以兄长、战友的身份面对面进行引导解惑，使队伍中存在的问题了解在当面、解决在当面；通过不定期家访、家属座谈会等形式，增强与青年家庭的联系，了解掌握青年“八小时以外”情况，帮助解决实际困难。组织开展“你是怎么看待工作”的专题讨论活动，并通过座谈会、日常交流、家庭走访等形式，与青年进行广泛沟通，循循善诱，引导广大青年愿意去进一步了解其他工作，并对各项业务都产生浓厚的学习兴趣。
当好“引路人”，良师益友提升工作效能。针对青年缺乏工作经验等实际情况，为每名青年搭配一名经验丰富、业务能力过硬的老师傅，进行“老带新、传帮带”，通过“捆绑式”传教，提高青年的责任意识和工作积极性，力求在最短的时间内使青年适应岗位要求。同时，针对性格脾气、成长经历、专业擅长等的各自特点，使“师父”和队员之间“外向”与“内向”、“能文”与“能武”可以相互契合，切实形成团队的整体合力。通过“手把手”的带教，让青年能够在较短时间内突破本职岗位和视野的限制，进一步熟悉、掌握部门其他各项工作，从而迅速成长起来。
当好“牵头人”，文化育警提升修养。将文化建设作为青年思想政治工作的有利抓手，寓教育于文娱活动之中，使思想教育工作更加生动活泼、更富有吸引力和感染力。针对青年思想活跃的特点，由党支部牵头，在高强度的工作之余，组织青年因地制宜地开展健康向上、丰富多彩，融思想性、知识性、趣味性为一体的文体活动，给青年创造了一个展示自我、放松身心的环境。坚持与责任同伴，聚众智、强定力，坚持“以青年为本，为青年负责”的工作理念，着力将单位打造为青年的“成长家园、成才基地”。针对青年的自身特点，通过有效引导，科学组织，充分调动起他们愿意学习、甘愿付出、主动参与工作的积极性。专门举行青年主题活动，让“有专项行动的地方就有青年，有加班加点的时候就有青年，有急难险重的任务就有青年”的理念在队员中得到了充分认同。（作者：李敏）
