（本网记者｜李杰 北京讯）谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势。谈心谈话能增进了解，指出缺点不足，给予鞭策鼓励，充分体现组织的关心爱护。谈心谈话是门技术活，是领导水平的体现，谈得真诚、谈得坦白，谈得深入、谈得透彻，才能达到拨云见日、春风化雨的效果。
好干部都是管出来的。思想之弦如弹簧，压一压就老实，松一松便反弹。尤其是广大基层党员，直接面对服务群众，能力水平、思想作风直接关乎着群众的切身利益，多在平时下功夫，把党员教育好、管理好，建强基层的战斗革命“堡垒”，才能更好地干事创业，提升为民服务工作实效。
红色革命圣地红官红场
要加强教育引导。要充分借助党校教育、会前学习、驻驻“三会一课”等契机，带动广大党员干部学习党章党规、制度条例、重大会议精神，汲取党的优良传统“营养”，强化个人的政治担当、宗旨意识，在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人、清醒者。要多了解党员干部的思想动态，8小时内外，对重点岗位干部进行“体检”，抓早抓小、防微杜渐，引导广大党员干部积极健康成长。
要加强本领提升。没有金刚钻，揽不了瓷器活。对年轻干部来讲，掌握一身过硬的本领，是干事创业的前提和基础。须知，业务能力的提升，是一个非常缓慢的过程，贵在持之以恒、久久为功。要利用他们时间多、精力足、上进心强的阶段，给他们安排业务“导师”，平时工作中多指点帮助，手把手带着年轻干部成长。同时，要多安排他们到基层调研，在急难险重岗位上锻炼，增强解决问题、化解风险的能力。
要加强作风净化。年轻干部的好奇心强，思想定力还不牢，最容易受到外界环境的影响，稍有不甚就可能走偏路、走错路。要保持作风建设“永远在路上”，充分借助主题党日活动、组织生活会，引导年轻干部深入查摆剖析个人不足，及时查漏补缺，纠正思想的错误观点，自觉远离“温水煮蛙”环境，远离不良的“朋友圈”，清清白白做人，干干净净做事。
严管才是厚爱。对党员干部的管理，绝不能失之以软、失之以宽，只有严格动真、引导他们朝着正确的方向前进，才能早日成为忠诚干净担当的好干部。
（编辑：褚智凌）
