涪城区，地处绵阳市中部偏西，位于涪江以西，因古为涪县治地而得名，1992年建区，是绵阳市“联合国改善人居环境最佳范例奖城市、全国文明城市、国家森林城市、中国优秀旅游城市”等诸多荣誉的承载主体。
涪城队于2008年建队，内设办公室、居民收支调查科、农业农村调查科、社会调查科。有编制7个。承担了住户调查、农业农村调查、企业监测、月度劳动力调查等11个调查专业。调查网点遍布全区5镇4街道。
历届涪城调查人齐心协力、锐意进取，为调查事业打下良好基础。2022年9月，新的党组班子组建，在总队、市队党组和涪城区委、政府的关心关爱下，全体涪城调查人正以怀揣“缘起调查，感恩有你”的真挚情感，倡导“聚是一团火，散是满天星”的幸福温度，保持“心往一处想，劲往一处使”的奋进姿态，营造“齐心协力，风清气正”的干事环境，满怀热情，身心愉悦,筑牢调查基层、讲好调查故事，推广调查品牌，树立调查形象。
如何推进涪城调查事业又好又快发展，我们觉得，要坚持“以人为本”，用“品格干事”，让“实绩说话”，以“结果证明”，努力锻造一支想干事、能干事、能干成事、不出事的调查铁军。
一是尊重人。我们尊重每一个人的想法和意见，也必将得到每一个人对这份事业的尊重，对这个集体和团队的尊重，让和谐氛围愈来愈浓。二是带动人。我们将以更加严格、严肃、严厉的标准要求班子，尤其是主要负责人，带头出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功,领导带头，干部加油，让传带效应愈来愈浓。三是凝聚人。我们必定商量办事，求同存异，包容理解，团队战斗力也定能得以迸发，让团结意识愈来愈浓。四是激励人。我们将进一步建立、修订和完善系列信任激励制度，让每个人都能把自己的特长发挥得淋漓尽致，让创先争优意识愈来愈浓。五是约束人。我们秉承“用制度约束人，用情感管理人”的理念，规范约束每个人的语言和行为，让敬畏之心愈来愈浓。
就涪城调查队工作，我们坚持“1244”工作思路，即锚定“1”个目标，秉承“2”个标准，树立“4”大理念，推进“4”大工程。
“1”，即锚定年度综合考核争优这一个目标。涪城区是全国“百强区”，四川省“十强县（区）”，涪城队必须要有大担当、大作为、大跨越、大展示。综合考核在县区队争取优秀是最能体现工作实绩的量化指标。人各有所长，我们要发现别人的优点，赞美别人的长处，肯定别人的成绩。要少说多干，多谋事，少谋人，用行动彰显自身、为己争气就是为单位争光，以实干兴业，用结果证明。
“2”，即党组要秉承“公道”和“正派”两条标准。从党组书记带头，从党组成员垂范，从党员干部做起，一名党员就是一面旗帜，带动干部职工齐参与，打造“发展共谋、决策共商、事业共干、困难共治、责任共担、成果共享”的涪城队调查事业发展新格局。
“4”，即牢固树立“人尽其才、力尽其责、物尽其用、事尽其功”四大理念。要落实“以人为本”的基本认知。每个人都能而且应该充分发挥自己的才能；任何东西要而且必须完全发挥它的作用,大家都要完全担负起自己的职责；每一样东西凡有可用之处，都要尽量利用；干事创业都要力争做到最好。
“4”，即着力推进“党建铸魂、管理强基、情感凝心、文化聚力”四大工程。要始终坚持党的领导，坚持正确政治方向，树立“党建引领一切”的理念，深化“党建铸魂”工程，着力推广“幸‘涪’调查 数说忠‘城’”党建品牌，推动“党建+业务”深度融合，切实将党建工作落实在提高数据质量、优化人才队伍、提升信息分析水平上。要进一步强化内部建设，不断夯实工作基础，把“管理强基”工程落到实处，以制度建设为保障，不断完善内务管理，形成有章可循、按章办事、规范高效的管理和运行机制，让每个人都能把自己的特长发挥得淋漓尽致。要严格按照方法制度开展调查，着力夯实基层基础，提升数据质量；要特别尊重每一个人的想法和表达，以此获得每一个人对这份事业的尊重，对这个集体和团队的尊重，共同推进“情感凝心”工程。商量办事，求同存异，包容理解，用感情凝聚人心，以诚相待，行稳致远；要稳步推进“文化聚力”工程，把机关理念、体制和机制科学融合，以此引导、激励、规范、约束干部职工心怀感恩、心情愉悦、严肃活泼、富有成效的干事创业氛围。
我们从小事做起、从细节做起、从现在做起，加大工作压力、加快工作节奏、加速工作进度，提升工作质效。我们树立和落实“人人都是办事员”的意识，表里如一、真抓实干、做深做细、夯基奋进，以抓铁有痕,踏石留印,持续用力，久久为功的决心和状态，努力做开拓进取的冲锋者、担当作为的奋斗者、善作善成的实干者，确保涪城调查事业稳中求进，行稳致远，为涪城全面建设西部现代化强区贡献更多调查力量！（国家统计局涪城调查队党组书记、队长 罗彩超）