事业单位改革之路，在2011年国家就决定了对事业单位进行分类，到了2015年下半年，事业单位划分为公益一类，公益二类和公益三类，此次改革，主要是针对公益二类中的高校和医院，据统计，高校和医院的人数全国大约有1000万人。那改革后，高校和医院取消编制，这1000万人的认识管理该如何衔接呢？下面小编来给大家普及一下。
对于高校、公立医院取消编制的这1000万人员，一方面可根据 其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待 遇不变;另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。
新人不再有新编制，依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同，用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。最终要走向根据高校、医院提供的公益性服务拨付相应财政资金，与原人员编制完全脱钩。
关于高校和医院取消编制后，人事管理衔接的具体办法，大家看明白了吗？