“事业成败，关键在人”。乡镇党员干部是乡村振兴的守望者、产业发展的带动者、惠民利民的耕耘者、基层治理的守护者，地位非常特殊、角色非常关键，关心关爱乡镇党员干部意义重大、影响深远。要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，盯紧抓牢选人用人、基层减负、培训赋能、生活关怀等“大事”“小事”，不断建立完善关心关爱机制，确保广大基层干部下得去、留得住、干得实、前景好。
导向要鲜明，让有为者“有位子”。“干部干部，要干字当头。”怎样激活基层干部内在潜力？如何形成大干快干、真抓实干的生动局面？关键是要树牢“实干者实惠、有为者有位”的选人用人导向。要直面“干多干少一个样”“能人多劳鞭打快牛”等积弊，及时发现、精确掌握“能干”“会干”“肯干”的优秀干部，量能用材、用得其所，大胆提拔、果断使用，真正让实干者在政治上有奔头、经济上有甜头。
赋能要精准，让创业者“增底气”。“非学无以广才，非志无以成学”。乡镇基层是一片干事创业、创造价值的广袤沃土，承载着振兴乡村、壮大产业、优化治理、服务群众等无限期待，同时也对乡镇党员干部能力水平、专业素养、综合本领提出了新的更高要求。关心关爱基层干部要着眼长远、精准赋能，密集开展业务培训、能力培训，综合采取“课堂讲授+现场观摩+实践体验”方式，帮助基层干部破解本领恐慌、能力饥渴。
减负要彻底，让干事者“少烦心”。“上面千根线，下面一根针”。曾几何时，“层层加码”“重复考核”“过度报表”“痕迹主义”等乱象盛行，乡镇党员干部苦之久矣。随着基层减负的持续深化，权责清单日渐普及，督导考核越来越少，基层干部能够腾出更多时间精力抓落实、促发展。要聚力打赢整治形式主义、官僚主义为基层减负“攻坚战”“持久战”，常抓不懈、久久为功，让广大基层干部放开手脚、轻装前行。
关怀要用情，让困难者“享温暖”。基层干部长期扎根一线，大多承担着琐碎、繁重的工作任务，平时非常辛苦，特别需要来自组织的关心关爱。关心关爱基层干部，不仅需要完善工作机制、出台具体政策等“高大上”的内容，更需要优化工作环境、提供健康体检、关注心理健康等“接地气”的举措，特别是要加大困难帮扶、慰问关怀力度，设身处地为基层干部着想，劳累时多些问候、迷茫时多些指导，让基层干部“累并快乐着”。
“基础不牢，地动山摇”。奋进新征程，只有谋深做实关心关爱“大文章”，才能有效调动乡镇党员干部干事创业积极性、主动性、创造性，吸引更多有志青年坚守在基层、服务于基层，干出一番实实在在的过硬业绩，奋力开启乡村全面振兴的崭新篇章。
